답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게(점심)시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다. 기업질서에 위배되는 행위가 아니라면 근로자가휴게시간에 하는 행동을 토대로 징계를 할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 및 공휴일로 인하여 근로제공을 하지 않은 경우이고 토요일 근로시간 포함 40시간을 초과하지 않는다면토요일 근로에 대해서는 1배로 계산하면 됩니다. 다만 평일 하루 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 한주40시간 초과와 무관하게 1.5배로 계산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자의 경우에도 근로계약 해지는 친권자의 동의가 필요 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 유급으로 보장되더라도 근로시간은 아니므로 근로시간 산정시 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 23년 9월 1일에 입사하여 24년 9월 4일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고로 다투기 위해서는 사직서를 작성하지 않으셨어야 합니다. 이미 권고사직으로 퇴사하는 부분에 대해사직서를 작성하였다면 해고에 대해 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 전액 부과가 되기 때문에 질문자님이 지급하는 부분에 대해서는 회사와 합의하여 정하면 될 것 같습니다. 합의에 따라 한꺼번에 지급할수도 있고 질문자님도 매달 분할하여 지급할수도 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 전부 합산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 남아 있는 경우 사용하고 퇴사하거나 퇴사후 미사용 연차수당으로 청구가 가능합니다. 질문자님이 선택을 하시면 됩니다. 만약 퇴사후 미사용 연차수당을 청구하였는데 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 노동청 신고가 가능합니다.(조사 과정에서 사업주와의 대면이 있을 수 있습니다.) 감사합니다.