답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 최저임금 위반으로 신고를 하시면 됩니다. 증거로는 급여이체증을 사용하시면 될 것같습니다. 참고로 5인이상 사업장이라면 해고에 대해서도 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 관련해서 근로기준법 등 노동법에 정함은 없습니다. 다만 근로계약으로 식대 30만원 기본급 300만원으로약정을 한 경우라면 급여지급시 330만원을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용의 경우에도 소득이 있다면 세금은 공제되는게 맞습니다. 실제와 신고된 금액에 있어 차이가 있다면회사에 요청하여 수정신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 지급 관련하여 근로자에게는 IRP 계좌에 대한 정보만 받아주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내에서 근로계약을 체결하고 회사의 지시로 파견된 해외주재원이라면 근로기준법이 적용이 됩니다. 이와 관련하여 노동부 행정해석도 국내회사의 해외지점, 해외공장 등이 본사에 종속되어 있는 경우라면 국내의 근로기준법, 4대보험 등 노동법이 적용된다고 해석하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하게 된다면 기존의 임금지급일과 별개로 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제의 경우라면 계약서상에 별도 스케쥴표에 의하여 운영된다고 명시하거나 4조 3교대, 3조 2교대 형태로기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 입사일이 정해진 경우임에도 회사 일방적으로 입사를 지연시키는 경우라면 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)의 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 인정하기 위해서는 괴롭힘 사실에 대한 주장 뿐만 아니라 증명이 이루어져야 합니다. 이 경우 해당상사분이 질문자님에게 괴롭힘 행위를 하는 부분에 대한 증거가 필요합니다. 본인이 작성한 기록만으로는 충분한입증이 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 실업급여 금액이 최종직장의소정근로시간을 기준으로 결정되기 떄문에 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 계약직 근무시 하루8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 적어주신대로 근무하면 실업급여 금액이 많이 감액되어 지급됩니다.감사합니다.