답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하라면 피부양자 자격을 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사의 실수 및 해석상 문제로 명예퇴직 대상자에서 제외된 경우라도 명예퇴직 승인 자체가회사에서 결정할 문제이므로 법적으로 해결할 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 5월 1일에 입사하여 2025년 5월 3일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.(1년미만 11개 + 24년 5월 1일 15개 + 25년 5월 1일 15개) 연차 발생 후 바로 퇴사를 하더라도 회사는 15개에대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용을 권유하는 정도가 아닌특정일에 근로자의 연차를 강제로 소진시키는 부분과 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 연장이 한주 15시간 야간이 20시간이 됩니다.기본근로시간 : 8 x 5 + 8(주휴) x 4.345로 계산하여 209시간이 됩니다.연장근로시간 : 15 x 4.345 x 1.5로 계산하여 97.7시간이 됩니다.야간근로시간 : 20 x 4.345 x 0.5로 계산하여 43.45시간이 됩니다.모든 시간을 합산하여 최저시급(10,030원)을 곱하면 월 임금은 3,512,004원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 말일자 퇴사를 하면 5월 1일 연차는 발생하지 않습니다.5월 9일까지 일하고 퇴사시 신규연차 15개는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직은 거부하시면 안됩니다. 신청을 하였다면 사용하도록 해야하지만 이로 인하여 계약을연장해 줄 의무가 있는것은 아닙니다. 회사에서는 만료일까지 근무시키고 계약만료 통보를 할 수 있습니다.(이 경우 근로자의 육아휴직은 종료됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 기존 월급에 더하여 근로자의 날에 일한 시간 x 시급으로 계산한 임금을 받는다고 보시면 됩니다.시급은 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월급여 / 209로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 다만 혹시라도 근로자가 인사발령에 대해 문제를 삼는다면노동위원회는 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교하여 인사발령에대한 부당성을 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤으므로 산재신청을 하셔서 보상을 받으시면 됩니다. 일단 치료비와 일하지 못하는 기간에 대해휴업급여가 지급되며 장해가 있다면 이에 대한 급여도 받으시게 됩니다. 구체적으로 얼마를 받는지는 질문자님의상태에 따라 차이가 있어 확답이 어렵습니다. 감사합니다.