답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식이 어떻든 상관없이 실제 질문자님이 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서특정 사정으로 인하여 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사하면 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는거와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없습니다. 다만 소진하고퇴사하는 경우 재직일수가 증가하는 만큼 퇴직금액에 있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료 회피를 위해 회사에서 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하였어도 실제 근로자로 1년이상근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 만약 회사에서 3.3% 세금처리를 이유로 퇴직금이 지급하지않는다면 계약서를 증거로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다. 노동청 진정은 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하셔서 하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 단축 기간 중의 근무 개시시각과 종료시각을 기재한신청서를 사업주에게 제출해야 합니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제15조육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 한다.고용노동부 행정해석은 근로자가 신청한 육아기 근로시간 단축 시간을 그대로 수용하는 것이 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우가 아니라면 신청한 근로시간 단축을 수용해야 한다는 입장입니다(여성고용정책과-843)단축 개시 전 주별, 월별 근로시간을 미리 특정할 수 있다면 주별, 월별로는 다르게 정하는 것이가능하다고 보이지만 근로자의 사정에 따라 그때그때 사정에 따라 유연하여 변경하기는 어렵다고보입니다.(물론 합의에 따라 변경은 가능하지만 회사측에서 매일 출퇴근시간 자체가 변경되는단축근무 요청은 거부가 가능하다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전에도 답변을 달았지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차휴가 발생일로부터다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리주장이 가능합니다. 질문자님의 경우 마지막발생한 연차는 25년 12월 1일에 발생한 연차 17개이며 25년 12월 1일부터 1년을 근무하지 않고 3월에퇴사를 하더라도 17개 중 미사용한 연차를 전부 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.미지급시 신고가 가능합니다. 그리고 임금은 법에 따라 통화로 지급되어야 합니다. 라면으로 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반여부를 판단하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 54시간 근무시 주휴 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,093,987원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강으로 인해 일하기 힘들다는 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 당일 퇴사통보로 인하여회사와 감정상 문제가 생길 수는 있지만 실제 법적으로 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 6일이 마지막 근무이고 전주 월화수 모두 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.