답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 회사에서 법을 위반하여 휴게시간을 부여하지 않아계속근무가 어렵다면 회사에 이야기를 한 후 퇴사하셔도 문제는 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 시행하는 민방위 훈련에 대해 회사 마음대로 참석여부를 결정할 수 없습니다. 따라서질문자님은 통지에 따라 민방위에 참가할 수 있으며 회사는 민방위 참가로 인하여 근무하지 못한시간에 대해서도 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 따라서 회사는 팀 자체가해체되더라도 타 부서 인사발령을 하여 계속근무를 할 수 있도록 해줘야 합니다. 그렇지 않고팀 해체를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5회차로 지급되는게 아닌 총 150일치를 지급받는다고 보시면 됩니다. 따라서 적어주신 내용을보면 150일미만이 되므로 이후 회차도 지급받게 되어 총 150일치를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간과 무관하게 5인미만 사업장이고 근로자의 근무기간이 3개월 미만이라면 즉시 해고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의경우 4월중으로 사직의사를 통보 하였다면 6월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.사직서상 퇴사일은 퇴사하고자 하는 날을 기재하면 됩니다. 제출일이 아닙니다. 그리고 불편하시면퇴근 전에 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1년이어야 하는 것은 아닙니다. 다만 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는법에 따라 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년미만 계약직의 경우 수습기간을 설정할 수 있으나 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고상 수습기간에 대한 내용이 없더라도 근로계약 체결과정에서 회사와 근로자가 합의하여수습기간을 설정한다면 법적으로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 따라서 상시근로자수 산정시 대표자는 포함되지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변호사와 달리 노무사는 근로계약서 작성 등의 업무를 상시적으로 수행을 합니다. 따라서 근로계약서 검토라면 노무사사무실에 의뢰를 하는게 좋을 것 같습니다. 물론 변호사의 경우에도 노동업무를 주로 수행하는 노무사라면 의뢰해도 괜찮습니다. 감사합니다.