답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정정이 되면 일반적인 이직확인서 확인하는 것처럼 하면 됩니다. 그리고 정상적으로 수정신고를 하였다면대략 2 ~ 4일정도면 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단협의 내용은 근로자퇴직급여보장법과 동일한 표현입니다. 따라서 평균임금 자체가 근로자 퇴사일 기준최종 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나눈 금액이므로 단협의 표현은 일반적인 퇴직전 3개월 임금총액의 평균임금을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 기준 휴게시간 제외 한주 48시간을 근무하였다면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,614,821원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 성과나 상여는 질문자님 퇴사일기준 이전 1년안에 받았던 총 금액의 3/12이 퇴직금 산정시 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 제출서류에 대해서는 회사마다 기준이 조금씩 다르다고 보시면 됩니다. 통상 건강보험 피부양자 등재를위해 가족관계증명서 제출을 요구하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 60시간 미만 근무라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용산재에 대해서만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 근무기간이 6개월 이상이면 단축근무는 신청할 수 있습니다. 이후 단축기간에 대해 육아기단축급여(고용보험)를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 주장하기 때문에 질문자님은 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부하는 의사를 표시하시고증거(녹음, 문자 등)를 남겨두시길 바랍니다. 그리고 실제 회사에서 일방적으로 나가라고(해고) 할때까지는 계속출근을 하셔야 합니다. 실제 해고가 되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일부 연장근로를 하였어도 연장시간을 포함되지 않습니다.2. 질문자님의 경우 6.5시간이지만 올림처리하여 7시간의 실업급여를 받게 됩니다.3. 따라서 하루치 실업급여 금액은 57,792원이 됩니다.4. 감사합니다.