답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무가 아닌 사적심부름에 대해서는 거부를 하시길 바랍니다. 거부에도 계속 강요를 한다면근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음이 되더라도 특별히 문제되지 않습니다. 직원이 사고로 인하여 근무하지 못하는 상황이라면 퇴사를 권유하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오전 오후에 대한 근무의 차이가 있지만 모두 하루 4시간 한주 24시간 근무를 하는 경우이므로 임금은 동일합니다.주휴수당을 포함하면 1,255,114원이 되고 주휴수당을 제외하면 1,045,928원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태라도 근로자가 업무를 하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법상 회사에서 면접에 응시한 사람에 대해 면접비를 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실과 무관하게 실제 퇴사한게 맞다면 다른 회사에 취업하더라도 문제가 없습니다. 이전 회사에서조금 늦게 처리를 하더라도 결국 실제 질문자님의 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 불이익이 발생하지 않습니다.대부분 퇴사후 바로 재취업을 하는 사람들은 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 망했다고 하여 임금지급의무가 소멸하는게 아닙니다. 회사에서 무시한다면 일단 임금체불에 대해 노동청에신고를 하시길 바랍니다. 만약 회사가 망해서 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우국가에서 체불된 임금 및 퇴직금을 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인의 성과에 따라 지급되는 인센티브의 경우에도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 이 경우 산정일 기준 이전 1년안에 지급받은 금액의 3/12을 평균임금에 반영하여 퇴직금을 계산합니다.(근로복지과-3176,2013.9.13.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 현 직장에서 입사한 후에 채용검진으로 인하여 해고로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 이와 별개로 괴롭힘으로인하여 정신적 손해를 받은 부분에 대해서는 민사상 손해배상청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.