답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계약만료 기간에 대해서만 접수를 한 것으로 보입니다. 이 경우 회사에 다시 요청하여 자발적 퇴사한기간에 대해서도 접수를 해달라고 하시거나 회사로부터 직접 발급받아 질문자님이 고용센터에 제출을 하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년차는 건강과 연금은 가입대상이 아니기 때문에 가입대상이 되는 2년차부터 가입하면 됩니다. 고용산재와 건강연금의 취득일이 다르다고 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 직장내괴롭힘 메뉴얼을 보면 아래의 내용을 직장내괴롭힘의 유형으로 보고 있습니다.1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위2.  지속 반복적인 욕설이나 폭언3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위8. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위9. 정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사 강요

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월의 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만 적어주신대로 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 계약만료에 따라육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 6월 24일에 입사하여 25년 6월 23일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자나 내용증명 등을 발송하여 현재 무단결근 중이며 특정일까지 복귀하지 않는 경우 근무의사가 없는것으로 보아퇴사처리를 하겠다는 내용으로 보내시길 바랍니다. 이후 별도 연락이나 복귀가 없다면 퇴사처리를 하셔도 문제가되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 매년 임금 인상이 되었음에도 이전 연봉을 기준으로 퇴직연금이 적립된 경우라면회사에서는 추가분 60만원에 대해 적립할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서에는 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기재해줍니다. 따라서 결근한 시간을 제외하는게 아닌 계약서상 시간을 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일차까지 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급을해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있기 때문에 특정기간을 꼭 채워야 할 법상의무는 없습니다. 계약기간을 약정한경우라도 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.