답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받아 쉬었다면 최종 1개월간 지급한 급여 / 1개월간의 총일수로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 무관하게 별도 약정을 한게 아니라면 근로기준법에 따라 질문자님 해고일 기준 14일 이내에 임금이지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주5일 근무자의 경우 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 됩니다. 따라서 6개월이면 180일 충족이 어렵기때문에 A직장 이전 직장이 있다면 그 직장도 이직확인서 접수가 되어야 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 18개월 이내에 있는 일수만 포함됩니다. 따라서 24년 11월 31일을 기준으로 한다면 A직장 전부가 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 출산휴가와 육아휴직을 사용한 기간은 연차에 있어 출근한 것으로 보기 때문에 19개를 부여하면 됩니다. 그리고 육아휴직을 사용하는 근로자는 연차사용촉진 대상자가 아닙니다. 따라서 연차를 사용하게 하거나미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글이나 네이버에 임금체불 내용증명으로 검색한다음 이미지 부분을 보시면 다양한 예시가 있습니다. 이중 하나를선택하여 작성을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현재 180일 중에 129일을 충족한 것으로 보입니다. 이 경우 추가일수 51일이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 징계를 당한 경우이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청이 가능합니다. 이와 별개로 경우에 따라직장내괴롭힘, 육아휴직 거부관련 신고도 문제될 수 있습니다. 혼자서 진행을 해도 되지만 노무사사무실에 방문하여 질문자님의 현재 상황을 정확히 설명하여 질문자님에게 가장 도움이 되는 신고가 무엇인지 확인하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 별도 수습으로 70% 지급을 약정한 경우가 아니라면 70%로 계산하여 지급할 수 없고 약정한 월급여에서하루치로 일할계산하여 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년미만에 11개의 연차가 발생을 합니다. 이 경우 11개의 연차 중 미사용으로 발생한 연차수당에 대해서는 퇴직금 산정시 포함하여 계산하여야 합니다. 감사합니다.