답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 주휴수당 포함 시급으로 11,500원을 받는다면 최저임금에 미달이 됩니다. 올해 최저시급 10,030원 기준주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다.(시급 10,030, 주휴수당 2,006) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 특별히 정하고 있는 부분은 없습니다. 회사 자체적으로 채용시 제출서류에 대해서는 회사 자체적으로정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상용직 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 일용직 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여의신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무가 아닌 사적심부름에 대해서는 거부를 하시길 바랍니다. 거부에도 계속 강요를 한다면근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음이 되더라도 특별히 문제되지 않습니다. 직원이 사고로 인하여 근무하지 못하는 상황이라면 퇴사를 권유하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오전 오후에 대한 근무의 차이가 있지만 모두 하루 4시간 한주 24시간 근무를 하는 경우이므로 임금은 동일합니다.주휴수당을 포함하면 1,255,114원이 되고 주휴수당을 제외하면 1,045,928원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태라도 근로자가 업무를 하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법상 회사에서 면접에 응시한 사람에 대해 면접비를 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.다른 시험처럼 영어성적, 전공 및 학점이수를 요구하지 않습니다. 따라서 준비하셔서 시험에 응시하시면 될 것 같습니다. 참고로 네이버에 행정사 카페가 있으니 해당 카페에 가입하여 정보를 얻으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실과 무관하게 실제 퇴사한게 맞다면 다른 회사에 취업하더라도 문제가 없습니다. 이전 회사에서조금 늦게 처리를 하더라도 결국 실제 질문자님의 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 불이익이 발생하지 않습니다.대부분 퇴사후 바로 재취업을 하는 사람들은 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다.