답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최종 3개월간의 급여를 기준으로 산정이 됩니다.(실수령액이 아닌 세전입니다.) 그리고 세전으로 가정하고월 임금이 300이면 2년치 퇴직금은 대략 600정도가 됩니다. 따라서 600을 기준으로 기존 사용금액이 차감하는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 특정 부서나 사업장을 축소하더라도 회사는 타 부서나 사업장에 인사배치를 하여 계속 근무할 수 있는기회를 보장해야 합니다. 부서나 사업장 축소에 따라 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위는 해고에 해당이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간 근로자는 근로시간을 기준으로만 판단을 합니다. 한주 소정근로시간이 15시간 미만이면 해당하고급여가 얼마인지는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 유형에 따라 다릅니다. DB형 퇴직연금의 경우 최종 3개월간 급여로 산정이 되지만 DC형 퇴직연금의경우에는 질문자님의 연간 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직업과 상관없이 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마트에 CCTV 설치 등을 통해 도난 등에 대비를 하는 경우가 많습니다. 당장은 확인하지 않더라도 회사에서 물건검수 등을 통해 부족분 등을 확인하면 CCTV를 확인하여 도난이 있었는지에 대해 확인을 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 제외 하루 10시간에 5.5일 근무에 대해 3,000,000원으로 약정한 경우라면 실제 노동청 신고를하더라도 추가적인 수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 대화를 하여 오해하고 있는 부분을 풀 수 있는 경우가 아니라면 그냥 신경쓰지 않을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 소정근로시간이 특정되지 않은 경우라면 실제 근로시간에 따라 주휴수당이 산정되어야 할 것으로 보입니다. 40시간 미만의 경우 한주 주휴시간 수는 한주 근로시간 / 40 x 8로 계산이 되며 여기에 시급을 곱한 금액이한주 주휴수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 일단 산재보험만 가입하고 이후 3개월 계속근무시 고용보험 신고를 해주면 됩니다.감사합니다.