답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 동거친족이 아닌 경우 실제 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 사용종속관계에서 근로를 제공하고그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인한 휴업기간에 반드시 직장에서 퇴사할 이유는 없습니다. 따라서 산재인정시 치료를 받은 이후 요양이 종결되면 다시 회사에 복직할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해당 근로자와 합의한 퇴사일을 기준으로 하여 4대보험 상실처리를 하면 됩니다. 참고로 4대보험 상실처리를 하기 전에 건강과 연금의 납부유예 및 납부예외 신청을 하였다면 먼저 납부유예와 예외를 해지 후 4대보험 상실신고를하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 문제가 있다면 계약서 서명전에 이야기를 하셔야 합니다. 질문자님의 어머님이 회사에서제시한 변경 계약서에 서명을 합의하였다면 해당 계약내용에 따라 임금이 정해진다고 보시면 됩니다. 따라서 별도정함이 없다면 계약서 작성시점부터 계약서의 작성된 임금을 지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 다른 방법이 없는것으로 보입니다. 문자에 월급 관련 하여 필요서류를 제출해달라고 남겨두신 후 해당 근로자에게 연락이 오면 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한입니다. 일단 인사발령이 있음에도 변경된 사업장으로 출근하지 않는 것에 대해회사는 무단결근으로 처리가 가능합니다.(일단 노동위원회에 구제신청을 제기하더라도 변경된 사업장으로출근을 하는 상태에서 다투어야 합니다.) 회사에서 무단결근으로 처리하면 임금은 발생하지 않게 됩니다. 다만 인사발령이 무조건 정당한 것은 아니고 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 되도록 혼자서 진행하기 보다는 사건을 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시길바랍니다. 상담을 통해 질문자님이 가지고 있는 자료 등에 있어서 이번 사건에 있어 유리한 증거 등이 있는지도확인해보고 진행하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인이 없는 상태에서 연차를 사용한다면 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는지에 대해 회사의 입증책임이 있지만 현재 이러한 사정이 있는지불분명한 상태에서 질문자님이 별도 승인없이 연차사용시 문제가 됩니다. 차라리 거부를 이유로 신고하여 해당 부분에 대한 판단을 받아보셔야 혹시라도 질문자님에게 발생할 불이익이없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한 자녀에 대해 법적으로 1년으로 육아휴직이 보장됩니다. 분할 횟수(2회 분할을 허용하여총 3회 나누어 사용할 수 있음)의 범위내에서 남은 일수가 있다면 회사에 신청하여 사용할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 지급하는 대신 회사와 근로자가 합의를 한다면 연차를 이월하여 사용하게 하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회원들과의 행사 중 발생한 재해로, 당시 행사의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받고 있던 상태(사업주의 행사참석 및 경비지원 등)라면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.