답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고접수일과는 무관합니다. 실제 입사일(취득일) 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 당장은 공제되지 않지만 나중에라도 비용처리를 위해 인건비를 소급하여 신고할 가능성도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니므로 건강과 연금은 부과되지 않습니다. 따라서 고용보험만 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 채용인원수를 줄이는 경우가 많고 과거에 비하여 신규인력을 채용하기보다는 경력직을 채용하려는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 세전 10,018,645원이 됩니다. 세금은 소득세 80,440원 지방소득세8,040원이 공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 문제가 없지만 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 정당한 이유가 없는 해고가 제한됩니다. 따라서 해고 당한 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정이 된다면 회사는 해당 근로자를 다시 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금지급을 하므로 신중히 결정을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 다만 연차는 근로일만 카운팅이 되므로 휴무나 휴일은 카운팅을 할 수 없고 근로인인 5일에 대해서만 카운팅이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 실제 회사에 출근하여 일을 하였다면 퇴사시 자발적 퇴사로 취급이 되어 실업급여 수급이 어렵지만 실제 출근하여 일을 하지 않았다면 입사취소를 하면 될 것으로 보입니다. 이 경우 이전 직장의 퇴사사유에 따라 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 8시간 기준 하한액 63,104원을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 휴게시간 제외 5시간이 되지만 질문자님의 경우 주6일 근무이므로 실업급여는 6시간을 기준으로 하여 책정이 됩니다. 주6일 근무자의 경우 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일 계산시 한주 7일로 산정이 되므로 대략 6개월근무하면 180일 충족이 가능하게 됩니다. 감사합니다.