답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 일자를 기재하여 언제 사용하겠다는 내용이어야 합니다. 이후 휴무랑 겹치는 상황이면 근로자와협의하여 다른날에 사용하도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강문제로 퇴사한다고 하고 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 갑작스런 퇴사로 인하여 회사와의 감정상의문제는 있겠지만 실제 퇴사로 인하여 질문자님이 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보셔도 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약에 "성과"부분을 명확히 기재하시면 됩니다. 월에 몇건 이상 실적시 일정금액을 지급한다는 내용으로기재하면 될 것으로 보입니다. 이외에 성과급에 대해서도 명시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 해야 합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.(대표자 신고에 대해서는 바로 노동청 신고가 가능합니다.) 그리고별도 신고기한이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성해야 하는게 아닙니다. 근로조건(근로시간, 임금 등)에 변동이 없다면 근로계약서를다시 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일로부터 다음 달 정기지급일까지의 기간이 1개월을 넘는 경우에는 ‘입사 당월의 정기지급일(25일)에 3월 일한분에 대해 지급해야 한다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 소멸시효가 완성되기 전의 임금채권에 대해서는 전부 청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근하지 못한 날에 대해서는 급여가 발생하지 않습니다. 이외에 질문자님이 회사의 인건비 손해 부분에대해 배상을 해줄 의무는 없습니다. 그리고 일한 시간에 대해서는 당연히 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로는 ‘부지런히 일하는 것’ 이고 노동은 ‘일을 통해 재화나 서비스를 생산하는 것’ 입니다. 근로는 사용자의 지시 하에 근면성실하게 일하는 사람을 뜻합니다. 노동자의 수동성을 강조하는 의미입니다. 이 때문에 일제강점기에도 노동이 아니라 ‘근로’를 사용했습니다. 반면 노동은 능동적으로 재화와 서비스를 생산하는 행위이며, 이런 작업을 통해서 자아를 실현한다는 의미를 포함하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 정해진게 없으므로 근로계약으로 약정하는것은 가능하지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있고 회사에서 승인을 하지 않더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.