답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 질병이 있는 경우 채용할지는 회사에서 판단할 문제입니다. 회사에서는 해당 질병이 조직에 적응하는부분과 일을 하는데 있어 문제가 된다고 판단하면 채용하지 않을 수 있습니다. 일단 조현병의 경우 회사에서보았을 때 좋지 않은 인상을 주기는 할겁니다. 그렇다고 하여 무조건 불합격이 된다고는 볼 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 시간을 말합니다. 따라서 휴일로 쉬든결근하여 일을 하지 못하였든 소정근로시간은 동일하게 하루 8시간 한주 40시간이 됩니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일의 경우 유급휴일로 보장이 되지만 근로시간산정에는 포함되지 않습니다.(예를들어 이 경우 32시간 근무이므로 추가로 토요일에 8시간을 근무를하더라도 40시간을 초과하지 않기 때문에 연장수당이 발생하지 않습니다.)다음 사례의 경우 연장수당이 발생합니다. 연장근로는 하루 8시간, 한주 40시간을 초과하는 근로이므로10시간씩 근무한 날의 경우 2시간은 연장근로이므로 총 8시간의 연장근로가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 합의하여 주당 근로시간이 변경된거와 무관합니다. 따라서 공휴일에 근로하는 경우 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 질문자님이 이해한 내용이 맞습니다. 별도 연장수당은 발생하지 않고 휴일에 일한 시간에 대해 1.5배로계산된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 개인 및 팀 인센티브의 경우 근로의 대가에해당되어 포함이 되어야 합니다.(이 경우 개인 인센티브는 평균임금에 포함되어 퇴직금이 계산되어야합니다.) 감사합니다.참고로 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 받은 인센티브의 3/12이 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1년을 초과하여 근무하고 있기 때문에 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.질문자님의 경우 1년미만에 총 11개 + 1년 되는 시점에 15개가 발생하여 26개가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간을 1년 이상으로 약정하고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 월 최저임금은 2,156,880원이고 여기서 90%를 적용하면 1,941,192원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 업종이라도 회사의 규모, 사업주의 성향, 근로자의 경력 등에 따라 급여는 다를 수 있습니다. 해당 질문은 구글 등에서 검색을 해보거나 네이버나 다음 등을 이용하여 비슷한 직종에 근무하는 사람들이가입하는 카페 등에 가입하여 문의를 해보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료는 기본적으로 회사에서 4대보험 취득신고시 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이부과됩니다. 아무래도 회사에서 실제 보수보다 많은 금액으로 신고를 한 것으로 보입니다. 회사의 착오라면 회사에 이야기를 하여 수정신고를 해달라고 하십시요 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷을 검색하여 질문자님 거주지 근처의 노무사사무실 몇 군데에 전화로 상담을 하여 마음에 드는 곳과위임계약을 체결하여 진행하시길 바랍니다. 감사합니다. 참고로 부당해고 구제 신청은 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 계약서를 작성하지 않았지만 구두로 합의한 것도 유효합니다. 따라서 이미 450만원으로합의를 하였음에도 회사 일방적으로 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.참고로 근로계약서 미작성 부분도 신고가 가능합니다.