답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1년마다 작성할 필요는 없습니다. 근로조건의 변경이 없다면 동일한 계약서를 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 유연근무제를 폐지하더라도 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 고정연장근로를 10시간을 잡은 상태라면 10시간까지의 연장근로에 대해서는 추가수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오후 10시부터 새벽 4시까지의 근무시간은 야간근로에 해당합니다. 근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 야간근무를 하는 경우에는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시간선택제의 경우 35시간 뿐만 아니라 30시간, 20시간 등 다양한 것으로 알고 있습니다. 공직에서 일할 수 있는 능력과 기술이 있음에도 종일 근무가 어려운 사람들도 있기 때문에 근무시간을 줄여서 채용하는 경우도 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우만 1회로 한정하고 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 사유는 주택구입이므로 보증금 부담 목적으로 다시 중간정산 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급으로 받는 부분을 주급으로 환산하는 경우라면 적어주신 2번으로 계산하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입원이 가능한 병원 및 합의금 관련해서는 답변이 어렵지만 일단 산재로 승인이 되면 입원치료 뿐만 아니라 통원치료에 대해서도 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이전 회사에서 설립한 신규회사라도 실업급여 수령한 부분에 있어 문제는 없지만 관련 사업주에 취업으로 평가되어 재취업후 12개월 이상 근무하더라도 조기재취업수당을 받기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.