답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 중간입사를 하였어도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하는 경우 한주 개근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다.(주중입사 첫주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 입사일로부터 마지막 근로일인 24일로 퇴직금을 계산하시면 됩니다.(네이버 퇴직금 자동계산기 이용시 다음날인 25일을 기재하도록 하고 있지만 실제 24일까지로 계산이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 / 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 근로하여 발생한 임금이라면 지급만 자녀분 통장으로 되더라도 퇴직금 발생에 영향은 없습니다. 다만 근로기준법에 임금은 근로자에게 직접 지급하도록 하고 있어 회사에서 자녀분 통장으로 입금하는 부분에 대해 거부할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 3.5시간이므로 3.5 x 5 + 3.5(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 91.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위까지 계산을 해주는게 맞습니다. 따라서 73분에 대해 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여를 신청하기 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근무를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 질문자님이 3.3%로 동의를 하였어도 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 일단 지금이라도 회사에 요청하여 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무수당 및 30일치의 해고예고수당에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.