답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족한다면 잠시 실업급여 신청전에 3.3%로 일을 하더라도 실업급여를 받는데 영향을 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 잘못으로 실제 근무기간과 4대보험 가입기간의 차이가 있는 경우도 있습니다. 질문자님의 경우 이력서에 기재한 기간과 경력증명서상 기간이 동일하다면 취업과 관련하여 불이익은 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 요구가 무엇인지 모르겠지만 일단 회사 차원에 신고를 하실수 있습니다. 만약 부당한 요구가 괴롭힘으로 평가가 된다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일이 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다.(5인미만은 법상 유급휴일이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직소득세 자동계산기를 이용하여 세금이 공란이라면 별도 퇴직소득세가 발생하지 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 네 이전 직장 기간 합산하여 1년이상이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 알바 안하고 10월 31일 계약종료를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 알바를 하더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능(알바를 하면서 실업급여를 받을수는 없습니다.)하지만 실업급여 금액 자체가 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정됩니다. 만약 알바를 한주 14시간 근무를 한다면 실업급여가 많이 감액되어 지급이 됩니다.(불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 고용노동지표에 의하면 비정규직 근로자의 경우 23년 기준 812만명으로 나타나고 있습니다. 구체적인 임금지급형태가 월급제인지 시급제인지를 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직자의 경우에도 고용관계가 유지되고 있는 한 상시 근로자 수 산정범위에 포함이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 회사에서 휴일대체를 하기 위해서는 회사규정이 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 서면합의가 없다면 적법한 휴일대체가 아니므로 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급을 지급하려면 근로계약서에 명확히 명시를 해줘야 합니다. 명시되지 않은 경우라면 기본시급 10,500원을 기준으로 하여 별도 주휴수당을 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.