답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사사유와 무관하게 일주일 일한 임금은 받을 수 있습니다. 우선 회사에 질문자님이 원하는 일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 그날에 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 72시간 근무를 한다면 주휴수당, 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 4,112,803원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서에 포함된 연차개수를 제외한 미사용 연차부분에 대해서는 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에서 퇴사를 하더라도 산재를 신청하여 보상(병원 치료비와 휴업급여)을 받을 수 있지만 바로 재취업하여 일을 하여 소득이 발생된다면 휴업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금을 지급받기 위해서는 기본적으로 노동청에 임금체불로 진정을 제기한 후 체불임금확인서를 발급받아야 합니다. 참고로 진정서 작성 시, 체불 임금과 관련된 증거 자료(예: 급여명세서, 은행 입출금 내역)을 준비해야 합니다.대지급금을 신청하려면 근로자가 퇴직한 다음날부터 1년 이내에 진정을 제기해야 합니다. 대지급금 신청하면 근로복지공단에서 심사하여 2주 이내에 지급이 됩니다. 다만, 처리 기간은 상황에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계는 조직 구성원이 규율, 의무 등을 위반했을 때 조직 내부적으로 일정한 제재를 가하는 것을 의미합니다. 이러한 징계는 기업질서를 유지하는데 있어 필요하며 근로기준법은 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 괴롭힘 예방교육 및 괴롭힘이 발생시 불이익 조치 등에 대한 내용에 대한 직원교육을 실시하는 방법이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자가 일을 하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송의 경우 변호사 비용을 받을수 있는 길이 있지만 부당해고 구제신청의 경우 이러한 제도가 없습니다. 따라서 노무사비용을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 세전 월급 x 90%로 계산하여 지급한다고 보시면 됩니다. 그리고 이 금액에서 세금 및 4대보험료가 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.