답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반사실이 없다면 연봉을 올려주지 않고 동결한다는 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험가입기간이 1년이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 기본근로에 대해서는 최저시급을 곱하여 산정하면 되고 휴일근로에 대해서는 최저시급 x 1.5배로산정하여 급여를 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 어느게 질문자님에게 이익이 된다고 답변하기가 어려운 부분입니다. 가족분들과 충분히 상의를 하여 결정을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업계획서 급여명세서 등 일한 사실에 대한 입증자료가 있으면 도움이 됩니다. 더 중요한건 회사의 지시에 따라 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 한 부분에 대한 입증(문자, 통화녹취)자료 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정상적으로 지급요청을 하였다면 해당 은행의 퇴직연금부서에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 콜센터에 연락하여 퇴직연금부서에 연결해달라고 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 정산이 되었다면 4월 1일부터 퇴사시까지의 퇴직금에 대해 추가로 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴사일 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고가 아닌 질병의 경우에도 업무와 질병간의 인관관계를 입증할 수 있다면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초연금은 만 65세이상이고 대한민국 국적을 가지고 있으며 가구의 소득인정액이 선정기준액 이하인 분들이 수급 자격이 됩니다.기초연금액은 “기준연금액” 으로 산정이 됩니다. 2024년 1월 ~ 2024년 12월 : 월 최대 334,810원 입니다.