답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바시간과 교육시간이 겹치지 않는다면 교육을 받으면서 알바를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업기간이 있는 경우 휴업일자와 휴업일에 받은 70%의 수당은 평균임금 산정시 제외하여야 하므로 질문자님의 경우 퇴직금에 있어 휴업으로 인한 불이익은 없습니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 연기신청을 하면 전역후 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 내일이라도 고용센터에 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차휴가 사용으로 인하여 토요일 8시간 근무를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 내 해고가 가능하다는 문구가 있더라도 5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 다만 1년을 계산할때 인턴, 수습기간도 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절없이 연속근무라면 근로관계는 단절된 것으로 보기 어렵고 퇴직금도 계속 이어서 발생을 하며 질문자님의 최종 퇴사시에 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 고용보험에 가입하지 않기 때문에 알바 사업장에서 가입될 것으로 보입니다. 이중취업에 대한 법상 제한은 없기 떄문에 고용보험에 가입한다고 하여 법상 문제는 없습니다. 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하고 있는 경우라면 나중에라도 적발시 징계 등 불이익조치를 받을 수 있습니다. 질문자님이 선택할 문제라고 보입니다. 프리랜서는 법에서 정한 직종을 제외하고는 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정답은 없는 부분인 것 같습니다. 다만 형식적으로 대하기 보다는 차라리 피하는것도 인간관계에 있어 하나의 방법일수도 있다고 생각합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 근로자를 채용하면서 3.3%로 세금처리를 하였다면 불법에 해당이 됩니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로감독입니다. 1년마다 근로감독이 진행되는것은 아니고 노동청에서 근로감독 업체를 선정 후 진행한다고 보시면 됩니다. 쉽게 복불복이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.