답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여권 유효기간이 만료되었거나 6개월 미만으로 남은 경우, 대부분의 국가에서 입국이 거부되거나 항공기 탑승이 제한되므로 반드시 갱신 또는 재발급을 받아야 합니다. 출국일이 임박했다면 공항 내 영사민원센터에서 당일 발급 가능한 긴급 여권을 활용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.(회사와 약정한 소정근무일을 전부 개근해야 합니다. 하루라도 결근이 있다면 한주 15시간 이상근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다.) 질문자님의 경우 주5일 25시간 근무로 약정하였다면 주5일 개근을 해야 5시간분의 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트에서 여러 회사의 채용공고를 확인해보시길 바랍니다. 회사에 따라 월급이 아닌 일급이나 주급으로지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 알바 채용 문제로 인하여 질문자님의 제안을 거부한 것으로 보입니다. 혹시라도 질문자님의 친구 중하루만 일할 수 있는 사람이 있다면 회사에 다시 제안을 해볼 수 있겠지만 그렇지 않다면 다른 직장을 구하셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 이틀만 일하고퇴사한 경우이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 또한 질문자님은 휴일에 근로한게 아닌 주말자체가근로일이므로 휴일근로수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 5월 22일이 마지막 근로일인 경우 3월, 4월, 5월의 급여로평균임금을 산정하는게 아닌 2월 23일부터 5월 22일까지의 3개월로 계산하기 떄문에 월 중도에근로가 종료되도 퇴직금에 있어 불이익이 발생하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형이면 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다. 이후 평균임금 등 재정산을 하는게 아닙니다.따라서 회사에서는 1/12만 적립해주면 추가로 지급할 부분은 없습니다. 120만원에 해당하는 임금만적립되지 않았다면 1/12로 하여 10만원이 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 미사용 연차수당 청구권 발생일로부터 3년 이내의 부분만 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 계약서를 작성하여 근로시간 및 임금 등 근로조건을 확정하고 근무에 투입시키는게 맞습니다. 귀찮아서 회사에서 뒤늦게 작성하는 경우도 많습니다. 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁 발생시 유력한증거가 되므로 질문자님에게도 쓰는게 도움이 됩니다. 회사에 계속적으로 이야기를 하여 작성하시길바랍니다. 그리고 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결정은 질문자님이 하시겠지만 기존 일을 하기 어렵다면 내일배움카드 등을 발급받아 새로운 분야의 자격증및 교육을 받아 새로운 직업에 도전하는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.