답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 대체가 가능할 수 있습니다. 다만 공휴일 대체의 경우 회사 일방적으로 결정할수는 없고 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있습니다. 블라인드 채용(공공기관 등)을 하는 회사의 경우 채용원서 및 자기소개서에 학교관련 언급은 하지 않도록 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 기계를 기준으로 하지 않습니다. 기계가 중단된 상태라도 근로자가 쉴 수 없고 업무를 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정시 연차수당과 관련하여 초과사용하여 공제된 내역까지 반영하여 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약변경 이전의 내용에는 특강비를 지급하기로 되어 있고 실제 질문자님이계약변경 이전에 특강을 하였다면 약정한 내용대로 특강비가 지급되어야 합니다. 계약변경은 변경된이후부터 적용이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다.공백이 1년이면 앞에 직장의 일수가 합산되지 않는 기간도 생길 수 있으니 가능하다면 계약직 근무를조금 더 앞당기시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 해고에 있어 정당한 사유가 필요없지만 5인이상인 경우 수습기간 중이라도 해고시정당한 이유가 있어야 합니다.(정당한 이유가 없다면 부당해고입니다.) 그리고 해고사유와 시기를 서면으로통지해야 합니다. 구두로 한 해고는 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 명세서가 없다면 매달 급여이체된 내역을 출력하여 증거로 제출하시길 바랍니다. 급여이체내역으로도근무기간을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 퇴사후 피보험자격확인청구가 가능합니다. 적어주신대로 급여이체내역과 근로계약서를 증거로제출하시면 됩니다. 실제 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청도 가능합니다.2. 처벌은 없고 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 관련 대화의 녹취나 문자 내역을 남겨두시길 바랍니다.4. 5인미만 사업장이면 불가하고 5인이상 사업장이라면 휴업기간에 대해 평균임금의 70% 청구가가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 화요일 이후 신고를 하셔도 됩니다. 참고로 신고는 온라인: 고용24 홈페이지( www.work24.go.kr ) → 실업급여 → 실업인정 → 취업사실신고로 하시면 됩니다. 감사합니다.