답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간 밑이나 특약 및 기타사항으로 하여 근로자의 직무 능력 및 회사의 적응을 위해 입사일 기준 3개월 동안은 수습기간으로 한다고 명시하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에도 고용보험에 의무적으로 가입하여야 하기 때문에 실업급여 일수 산정시 수습기간도 포함합니다.질문자님의 경우 수습기간 포함 180일을 충족하고 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 2일치 근로가 아닌 전일 근로의 연장으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면퇴사후에도 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 치료로 인하여 계속근무가 어렵다고 판단한다면 근로자를 잘 설득하여 자발적 퇴사를 하는 방향으로유도를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 연차는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고교통비 부분에 대해 세금처리를 하여 지급하는 것 자체가 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 적어주신 내용처럼 타지역 인사발령으로 인하여출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여를 받는 부분에 있어 문제가 없습니다. 재취업 희망 유형 항목 체크로인하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제로 근로계약을 체결한 경우 주휴수당은 월급에 포함된 것으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 휴무일, 휴일 제외한 근로일만 카운팅이 됩니다. 따라서 연차는 12일까지 사용하게 되고 퇴사일은다음날인 13일이 됩니다. 감사합니다.