답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만 1년 근무하고 만 1년+1일째 되는 날 퇴사로 근로관계가 유지되지 않는 경우라면 연차유급휴가 15일은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차미사용수당으로 금전 보상이 실시됩니다. 만약 금전 보상이 실시되지 않는 경우에는 임금 체불에 해당하므로 관련된 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.취업규칙 뿐만 아니라 인사관리 규정이나 징계규정은 근로자 전체에게 공통으로 적용되는 근로조건에 관한 사항으로 취업규칙과 동일한 성격의 규정이므로 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 곳에 비치하거나 게시해두어야 합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.평일이 소정근로일이고, 일요일은 주휴일로 정하였을 것으로 예상됩니다. 이 경우 주휴토요일이 무급휴무일이면 연장근로수당을 지급하면 되고, 토요일이 무급휴일이라면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 토요일의 성격이 무급휴무일인지 무급휴일인지는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등으로 노사가 자율적으로 정할 수 있으나 별도로 정한바가 없다면 무급휴무일로 보아야 한다는 것이 노동부의 유권해석입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해고의 확실한 증거자료가 있다면 노동청 및 노동위원회를 통한 문제해결과 그 결과에 따라 실업급여 신청 및 이직확인서 요청하는 방법이 빠른 문제 해결이라고 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 [1주일의 소정근로시간/40시간*8시간]으로 계산합니다. [/40h*8h]이 20%에 해당하기 때문에 그렇게 이야기 하는 것입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 근로시간이 4시간 이상이므로 법정휴게시간을 30분 의무적으로 부여해야 하며 휴게시간 미부여시 근로기준법 위반입니다.실근로시간이 1일 6시간, 1주 6일근무인 경우 1주 소정근로시간은 36시간이므로 주휴수당은 7.2시간입니다.따라서 주급은 43.2시간*9,860원=425,952원, 월급은 187.71시간*9,860원=1,850,821원입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법 등 노동 관계 법령에서는 근로자의 식대를 규정하고 있지는 않습니다. 회사가 별도로 식대 규정을 운영할 수는 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.입사 1년 미만 기간에는 1개월을 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생하여 최대 11개의 휴가가 발생할 수 있습니다. 그리고 회계연도 휴가는 전년도 근무기간에 비례해서 계산하므로 2024.01.01.자로 5개의 회계연도 비례휴가가 별도로 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024년11월1일이면 연차휴가 16일이 발생하는 것이 맞습니다. 1주일 중 전부를 연차휴가를 사용하지 말고 4일 휴가 1일 정상근무와 같이 연차휴가를 소진하시면 주휴수당도 정상적으로 지급이 됩니다.