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답변 내역

근로시간이 8시간인데 휴식시간 30분만 쉬어도 괜찮은가요.?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 4시간마다 30분을 부여해야 합니다. 만약 출근부터 퇴근까지 총 8시간인 경우라면 휴게시간은 30분을 부여하더라도 법위반은 아닙니다. 4시간 근무와 30분 휴게시간 후 남은 근무시간이 4시간 미만이기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.16
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육아기 단축근무 급여 계산 시 삭감 기준 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정기 상여금도 통상임금에 해당하는 경우라면 단축된 근무시간에 비례해서 지급 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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알바 퇴사 시 15일치는 어떻게 되는 걸까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일부터 퇴사일까지 근무한 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 회사와 근로자가 급여 지급 기일 연장에 대해 별도로 합의하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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실업급여 신청할려는데 가능할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약기간 만료시 재계약(계약연장) 불가하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 고용보험 180일 요건만 충족하는 경우 실업급여 수급은 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.16
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월 첫주 첫날에 입사하면 연차가 나올까요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.6월 2일 입사자의 경우 6월2일부터 7월1일까지 1개월 동안 개근하는 경우 7월2일자로 연차휴가 1일이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.16
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단기아르바이트 법정의무교육 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정규직이든 단기근무자든 중도 입사하는 경우 해당 년도에 법정의무교육을 이수해야 하는 것은 동일합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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알바 사장님이 폭언을 하셨는데 신고 가능하고싶습니다 가능할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.인신공격과 폭언은 언어적 유형의 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 상시근로자수 5인 이상 사업장인 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.13
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어떤 직장에 5년째 근무한다면 연가는 며칠이 되는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 1년 동안 80% 이상 출근하는 경우 15일이 발생하고 3년이상 근무자의 경우 매 근속기간 2년마다 1일씩 가산되므로 계속근무기간이 만5년+1일이 되는 날 발생하는 휴가는 17일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.13
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사대보험 중 건강보험을 제외하고 가입이 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.4대보험은 의무가입 대상 근로자라면 법적으로 가입이 강제되는 사회보험이므로 선택해서 가입하는 것은 불가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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상사의 특정 언어 사용이 직장 괴롭힘으로 인정되려면 어떤 조건이 필요할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.업무와 관련성이 있으면서 동시에 적절한 범위를 초과한 발언이어야 할 것으로 사료됩니다. 다만 이를 입증하기 위해서는 녹취 등 증거가 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.13
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