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알바 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 4월 27일에 수습교육을 받은 부분이 있긴 하나, 그 이후 근무한 사실이 없고 정식 근로를 5월 4일부터 시작했다면 5월 4일에 입사한 것으로 보아 3개월 미만 근무로 해고예고통보 대상에 해당하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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아르바이트를 통한 소득이 생기면 세금을 내야 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.4대보험료 및 근로소득세는 근로자 임금에서 공제하게 됩니다. 다만, 납부는 사용자가 하게 됩니다. 사용자가 원천징수의무자로서 납부의 의무를 부담하기 때문입니다. 즉, 4대보험료 및 근로소득세는 근로자 임금에서 공제되므로 근로자가 납부하게 되는 것이지만, 실제 납부는 사용자가 하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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피부양자였는데 4대보험 가입하게 되면 보험료 제가 내야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.4대 보험 가입하면 그때부터 제가 건보료를 내야하는 건가요?> 직장 가입자로 가입 될 경우 지급받는 월급에서 건강보험료가 공제됩니다.피부양자 되기 전에는 동거인이랑 소득이 합산되어 건보료가 나오더군요. 그럼 제가 4대 보험가입해서 건보료를 낸다면, 동거인 소득과 합산된 건보료에서 회사와 50:50으로 내게 되나요?> 아닙니다. 회사에서 지급받는 월급 기준으로 보험료가 부과되며, 근로자가 반, 회사가 반 내게 됩니다.원래는 소득이 적어서, 원래 국민 연금도 가입 안되어있는 상태였는데, 4대보험 가입 후부터는 연금도 내야하는건가요? (알바 월급 1,372,320원 예상-세금미포함)> 월 근로시간이 60시간 이상일 경우 원칙적으로 국민연금 가입 대상에 해당합니다.4대보험 가입하면 월급에서 9% 정도 세금 떼고 준다고 들었습니다. 단기 알바라 수익이 그리 많지는 않을 것 같은데 세금 떼인거 추후에 홈택스에서 환급 받을 수 있는건가요? > 4대보험료는 최종 납부해야 하는 보험료보다 더 많이 납부한 경우가 아니라면 별도 환급되지 않습니다. 홈텍스에서 세금을 환급받을 수 있는 건 근로소득세이며 연말정산을 실시한 경우에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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퇴사후 14일이 지났는데 급여 미지급
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 다음 달 중순에 임금을 지급하겠다는 부분에 대해 구두상으로 동의하신 부분이 있어서 다음 달 중순까지 회사기 임금을 지급할 수 있는 상황입니다. 원칙적으로 14일 이내 지급해야 하나, 당사자가 지급 기일을 연기한 경우에는 연기한 날까지 지급할 수 있습니다. 다음 달 중순까지 지급되지 않으면 그때 노동청에 신고하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.28
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단기알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 월요일부터 일요일까지 총 7일 근무했다면 하루 주휴수당이 발생합니다. 그 다음 주 근무가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하는 것은 고용노동부이 행정해석이 변경되기 이전이므로 최근 행정해석이 변경되어 반드시 다음 주 출근이 예정되어 있지 않은 경우라 하더라도 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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단체협약은 어떻게 설립되는 건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.단체협약은 노동조합과 사용자가 체결하는 협약서에 해당합니다. 보통 조합원들의 근로조건과 복리후생과 관련된 사항을 정하기 위해 체결하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.28
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근로계약서 미작성 알바 주휴수당 세금
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 근로계약서를 작성하지 않은 부분은 노동청에 신고할 수 있습니다. 주휴수당이 미지급되었는지 여부는 별도 조사가 필요할 것으로 보입니다. 1주 15시간 이상 근무하기로 정한 경우라면 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 세금은 고용보험료와 근로소득세가 공제될 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.28
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병가로 2달정도 쉬고싶은데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로자의 개인적인 질병에 따른 병가의 경우 근로기준법 등에서 정해진 법정휴가에는 해당하지 않으므로 근로계약서에 병가와 관련된 내용이 명시되어 있거나 회사 취업규칙 등에 병가와 관련된 내용이 명시되어 있는 경우에 가능합니다. 아니면 회사로부터 별도 병가 또는 병휴직에 대한 승인을 받아야 합니다. 따라서 만일, 회사에서 병가 또는 병휴직이 허용되지 않는 경우에는 사실상 퇴사해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.28
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인수합병으로 인한 실업급여자격이 되는지 봐주세요!!!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.보통 경영상 이유에 의한 권고사직은 회사가 필요한 인력보다 초과하여 인력 감축이 필요한 경우에 실시하거나 또는 업무적으로 인력이 필요하지 않은 경우에도 실시하는 경우가 있습니다. 따라서 인력이 초과한 경우에 해당하거나 인력이 필요하지 않게 된 사유가 존재해야 실업급여 신청이 가능한 권고사직이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.28
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임금체불 확인서에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 정부에서 실시하는 사업과 관련된 사업을 하고 있을 경우 임금체불 사업장에 해당할 경우 불이익을 받을 수 있는 경우도 있습니다. 따라서 회사에서 임금체불 확인서를 발급해 주는 것을 꺼려할 가능성도 없지 않아 있습니다. 이직확인서는 회사가 고용보험 피보험작격을 상실신고 하면서 보통 같이 제출하게 됩니다. 따라서 결국 회사가 고용센터로 제출해야 하는 서류에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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