안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
안녕하세요? 주현종 노무사 입니다. 노동법과 관련된 여러분의 궁금증을 쉽고 자세하게 설명드리도록 하겠습니다. 감사합니다. 현] 노무사사무소 교섭 대표 노무사 전] 전주시청 총무과 전] 광주지방고용노동청 근로개선지도1과 전] 노무법인 길(인천)
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- 임금체불 간이대지급금 신청위해 진정취하서제출하는게 맞나요?안녕하세요. 주현종 노무사입니다.반드시 꼭 취하를 해야만 대지급금용 체불금품 사업주 확인서 발급이 가능한 것은 아닙니다.다만, 노동청 조사 단계에서 실무적으로 근로감독관이 취하서를 받으려고 합니다.취하서 제출은 간이대지급금으로 체불금품 청산이 상당부분 가능할지 여부를 고려해서 결정해야 합니다. 아직 사업주 상대로 받아야 할 체불임금이 많이 남아 있다면 취하서는 제출하지 않는 것이 좋습니다.근로감독관에게 취하서를 제출해야만 간이대지급금 신청이 가능하다는 취지의 이야기는 받아들일 수 없고 부당하니 대지급금용 체불금품 사업주 확인서를 발급해달라고 요구하시고 그래도 근로감독관이 거부하면 해당 노동청 방문하셔서 항의하시는게 좋습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.04.2400
- 노조설립후 한노 금속 처음으로 상견례 합니다안녕하세요. 주현종 노무사입니다.보통 임단협 정식 상견례는 사무실에서 하는 것이 정석이긴 합니다. 질문주신 만남은 정식 상견례라기보다는 본 교섭 절차에 들어가기 앞선 정식 상견례에 전 만나는 예비 상견례 격으로 봐야하지 않을까 싶습니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.245.01명 평가00
- 회사 제규정집 수정시 직원 과반수 동의 필요한가요?안녕하세요. 주현종 노무사입니다.상시 근로자 수 10인 미만 사업장의 경우에는 취업규칙 작성 및 신고에 관한 의무가 없습니다. 다만, 상시 근로자 수 10인 미만 사업장에 해당한다 하더라도 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당할 경우 회사에서 자체적으로 제정한 취업규칙이 존재하는 경우 그러한 취업규칙의 내용을 근로자들에게 불리하게 변경하고자 하는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.244.01명 평가00
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