답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일을 제외한 나머지 소정근로일에 개근하였다면 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 근로자가 하는 것으로서 회사가 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건강검진을 수행하는 기관에 문의하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적절한 치료 후 출근하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적어도 조사에 협조하여야, 직장 내 괴롭힘 조사 자체가 원활하게 이루어질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것이고,기간 만료로 계약이 종료된 것이라면, 문제 될 수 없습니다.다만, 신고를 이유로 불이익을 주기 위한 해고라면 문제시 삼아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,물리치료를 받지 아니하였다는 사정만으로 부정수급일 수 없겠습니다.다만, 향후 치료의 필요성이 없다고 판단될 확률은 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자라면 연차는 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상황과 사정이 각기 매우 상이하므로 일률적으로 어떻다 답변하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타당하지않습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.