답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 5인 이상이 되었다면 그때 부터 가능하겠고퇴직금과 주휴는 상시 근로자수와 관계없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 형식과 관계없이 근로자로서 근로를 제공한 것인지 실질에 댜한 판단이 필요합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 3달간 평균임금을 기준으로 근속기간을 곱하면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일 다음날로 하여야 하므로퇴직의사를 밝히기 전까지 근로관계가 존속된 것이겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,객관적인 자료가 아닌 이상 인정되기는 어려울 수 있습니다.도와주더라도 회사에게 피해가 가지는 않겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포함되겠습니다.5인 이상 사업장이라면 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상 방법으로 정해진 건 없습니다문제 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보상휴가로서 1.5개가 주어져야 하겠습니더

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서는 이직확인서를 사실에 맞게 작성 신고하고근로자는 관할 고용센터에서 신청하면 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직의 경우 별도의 정함이 없다면 일용임금만 지급되겠습니다