답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자 간 연장 합의가 있지 않는 이상 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무조건 따라야 하는 것은 아닙니다.적절한 협의를 통해 회사가 조치의무를 이행하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 사정으로 일주일 전체를 휴업한 경우 주휴수당 또한 70%만 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전혀 그렇지 않습니다.퇴사 후 1년 이내에 신청하면 되고,1년 후에는 수급일수가 남았더라도 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,줄어든 것이 통상의 임금생활을 반영하지 못할 정도로 현저하지 않는 한 그대로 산정합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권 소멸시효는 3년 이므로 청구가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근 의무가 있는 날을 기준으로 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 8월 30일에 퇴직한 직원의 경우 한 주 개근을 달성하지 못하였으므로 주휴수당도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임시 공휴일도 공휴일이 되는 것이기 때문에 해당 요일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로가 되겠습니다.