답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 3개월 전 말하지 않는다 하여 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차부족으로 결근처리가 무슨 말인지 알 수 없으나결근이라면 주휴수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 당시 근무장소를 지사로 한정한 것이 아니라면,다투기 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 다르겠습니다.재직자 조건이 있는 경우 지급되지 않을 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자님이 말씀하신 것이 사실에 부합한다면, 질의자분의 계산이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 퇴직을 하도록 말할 수 있고,손배 청구 또한 가능하나,이것이 받아들여지는지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사합의가 되지 않는 경우 무단결근 처리를 할 수는 있습니다.그렇게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 최저시급으로 계약하기로 합의된 경우 아무 문제없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 유급휴일이므로 식대는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 법보다 위에 있는 것이 아닌 이상타당하지 않은 소리입니다.