답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 4대보험 및 근로소득세 공제가 맞습니다.부족분은 체불이 맞습니다.추후 체불 진정으로 해결하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 회사의 이직확인서는 당연히 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,11월 1일이 마지막 근로일이어야 새로운 연차가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제하던 시기(수습)와 수습 종료 이후의 업무 내용이 다르지 않다면,전체로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 계산을 하였을 때, 전체의 기간으로 비교하셔야 합니다.기간별로 나누는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 없는 이상, 퇴직 후 14일 내에 금품청산이 이루어져야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제는 개인사업자로 처리하는 것으로서 타당하지 않겠습니다.4대보험 가입 및 근로소득세 공제 처리를 하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 출근은 법적 의무 사항은 아닙니다.퇴직 협의만 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭히는 사람의 행위 사유를 알 수는 없습니다만,직장 내 괴롭힘 신고를 통해 제재해 볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 상병이 직장 내 괴롭힘을 이유로 발병한 것이라는 인과관계가 인정되어야 산재보험 처리될 수 있습니다.