답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1일 정도의 차이가 합격 취소를 할 정도로 유의미하다거나 큰 사유는 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금은 지급일에 지급되어야 하는 것이 정상이라고 보아야 하겠습니다.1달의 기간은 체불상태겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 받아야 할 급여보다 저액을 받아온 것이라면 임금체불 상태가 계속된 것으로서받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴 보아야 합니다.다만, 결근 횟수나 경고를 했는지 여부도 판단되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 것은 회사에 문의하셔야 하겠습니다.문언상으로는 그렇게 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일은 퇴직의사표시를 한 다음날로 처리하시고그 전의 기간은 무단결근으로 처리하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여만이 문제라면, 해고에 따른 이직확인서 처리를 확인하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자에게 강제 근로를 시킬 수는 없습니다.문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 해고와 다릅니다. 30일 유예기간 주지 않아도 됩니다.상호 합의 하에 근로관계를 종료하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 미사용 연차에 대하여는 수당으로 전환되어 지급되겠습니다.