답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험에 가입하였어야 하나, 사업주의 누락인 경우라면 산재 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 당시 입사일 기준으로 정산하는 것이 유리한 경우 입사일 기준으로 정산되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 4주에 1회씩 추가된 경우라고 할 때,4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간이상인지를 파악해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니요. 4대보험 상실 및 새로운 직장의 가입 신고가 이루어질 것이기 때문에자발적 이직을 하는 경우 최종 이직사유가 자발이직이므로 실업급여 수급이 불가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 전 3개월로 계산하면 되겠습니다.계속근로기간은 휴직 기간 포함합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일이 일요일로 정해진 경우 첫주는 1주 소정근로일 전체를 개근한 것이 아니므로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여하도록 법에서 정하고 있는 것이지식대를 지급하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 요건을 갖춘 경우 사업주의 재량이 아니라 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 행동에 대한 이유는 정확하게 알 수 없습니다.다만, 사진으로 근로계약서 전체를 보관하고 있다면 딱히 불이익이 될 것은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다투기 위해서는 해고가 존재했다는 사실을 입증할 수 있어야 합니다.