답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 미지급으로 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.관련이 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복귀하지 않았음에도 급여가 나갔다는 점이 의문스럽긴하나환수 요청에 따라 자발적으로 환급될 수 있도록 안내할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직은 근로자가 원하는 시기에 자유로이 할 수 있습니다.다만 미리 협의가 된다면 더욱 좋습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 할 수 있는 사유가 특별히 규정되어 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 할 수 없는 것이 아니라, 해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 한다는 점에서 쉽지 않다는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 이에 동의 하지 않더라도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 동안 2개월 이상의 임금체불 기간이 존재하여야 자발적 퇴직이더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주 귀책으로 인한 것이므로 휴업수당이 지급되어야 하고평균임금의 70퍼센트겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.3일 전 제출을 요구하고 그것이 아닌 경우 결근 처리하는 것도 타당하지 않다 판단됩니다