답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다만,상기 사항은 변호사와 상담하셔야 할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 각각의 회사마다 다르게 적용됩니다.휴가비와 여름 휴가는 법정 의무 사항이 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간의 변경 특히 교대제 변경은근로계약서 상 주간 근무로 확정되어 있는 경우근로자의 동의가 필요합니다.이를 거부하는 것을 이유로 해고 한다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직 근로기간도 계속 근로 기간에 포함되므로4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로하였다면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 처리 당한 사유가 이상합니다만,수습 기간 중 해고도 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일규정이 적용되지 않기 때문에휴일근로에 따른 가산 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직의 의사표현은 언제든 자유로이 하셔도 괜찮습니다만,1년 이상 근로한 근로자의 경우 사직처리가 되지 않아 무단결근 처리로 인해 불이익이 발생할 수는 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험에 가입할 수 있는 특수형태근로 종사자의 경우,업무상 산재가 발생한 경우 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 작성 및 퇴직 처리를 요청하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 시간에 근로를 제공한다는 근로계약서를 작성하는 것은 타당하지 않겠습니다.