답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 경우 실업급여 수급 사유에 해당합니다.권고사직은 말해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 위반에 해당할 수 있으리라 판단됩니다.연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청을 이유로 퇴사시키는 것은 타당하지 않으며,해고 처리하는 경우에도 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 다른 개념입니다.소정근로일이 아닌 휴일에 근로하는 경우에 휴일근로수당이 발생되며,주휴수당은 주휴일에 유급처리되는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간에 대한 대가가 월급이므로,해당 근로시간을 지켰다면 월급에서의 불이익은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급일과 해당 지급일 사이에 지급하는 기간을 고려한다면질의 내용대로 지급되는 것이 타당하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법의 내용보다 상회하는 것이라면 당연히 단체협약에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 당 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.8시간의 경우 1시간12시간의 경우 1시간 30분이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.손해배상 청구의 내용과 관련 문구를 알 수 없기 때문입니다.다만, 기 근로한 대가는 받아야 하므로 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 진행하여도 됩니다.