답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하는 부분에 대해서는 초과근로수당을 받을 수 있습니다.1.5배입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭힘을 당하고 있는 경우 이에 대한 증빙으로서 녹음이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다닌 날이 얼마 되지 않기 때문에 내용증명을 보내고 무단결근 처리한다 하여 실질적 타격은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직원을 작성 및 제출하지 않는다 하여, 기 제공한 근로의 대가를 받을 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 주휴 포함 시급이라고 한다면그 시급이 최저임금에 미달하지 않는 이상 더 받을 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말장난 같이 들리겠지만, 잘못된 말은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어느정도 객관성을 담보할 수 있는 증거는 있어야 유리합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 병가규정에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주와 합의만 된다면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동부가 하나하나 다 알아보고 처리해주지는 않습니다.진정 내용을 정리하시어 가셔야 합니다.