답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문은 본인의 선택입니다.관할 노동청에 진정을 제기하여야 하겠습니다.대지급금 제도를 이용하여야 합니다.민사소송을 통해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달 계약만료 이후 실업급여 신청 가능합니다.주20시간 근무하더라도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제가 알고 있는 바로는 포상금은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 최초 제공한 파트타임 시기부터 퇴직금이 기산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7월 말일자로부터 3개월 전입니다.7.25 라면 4.26부터 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 요양하는 기간과 그후 30일은 해고 절대 금지 기간으로서 재요양도 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민신문고에 증거를 가지고 신고해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸직 금지를 원천적으로 금지할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약연장을 근로자가 거부한 것이라면 실업급여의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알 수 없습니다.회사에 퇴직금 지급 명세서를 요청하시기 바랍니다.