답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간이 만료되는 경우, 근로관계는 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간을 초과하지 않은 것처럼 하기 위함인 것으로 추측됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵다고 판단되며모욕죄 성립 여부는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,dc형 퇴직연금으로 가입되어 있는 경우인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사당시에 작성한 서류로 퇴직금 지급 시기를 결정할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추후 임금체불 진정을 통해 해결하여야 하겠으며,대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 6일 근무 시 1주 당 피보험단위기간은 7일로 적용될 수 있으므로근로기간 동안 피보험단위기간이 180일 이상인지 판단해 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,라이더 분들이 사업주와 계약을 어떻게 맺었느냐에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 삭감에 동의한 경우라면 임금체불로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 촉진 제도를 사용하지 않는 이상 소멸 시킬 수 없으며이미 수당으로 전환 된 연차를 소멸시키는 것은 불가능합니다.