답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자의 경우 부당해고로 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자로 판단됩니다.1달을 개근하면 발생하는 것이므로 연차 사용은 관계 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번으로 작성하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 지정 병원이 아니더라도 관계 없습니다. 진단한 의사의 판단으로, 심근경색이 산재와 관련없다고 생각했을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 발생되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이라면 거절 할 수 있고,해고라면 부당해고로 다투어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입 여부가 중요한 것이 아니라,근로자로서 근로를 1년 초과하여 제공했고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 권고사직이 아니고, 회사로서는 사실대로 처리한 것이라면 변경 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,내용만으로는 문제가 많은 경우로 보입니다.근로감독 청원을 넣어보는 것을 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.