답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대는 지급 의무가 법으로 정해진 바 없습니다.연차 및 퇴직금은 요건을 갖춘다면 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기 사실만으로는 해당 규정과 유사사례에 대하여 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,학교측에서 발급 불가라고 했던 것이 사실이라면 모르겠으나,거짓일 경우에는 채용취소 문제가 발생할 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기기간을 계약직으로 근무한 이후에 실업급여 신청이 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 많이 시행한다 하여 불이익이 따로 존재하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로이 연차가 발생하고, 해당 연차를 사용하지 못한 경우 수당으로 전환되어 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 통상근로자와 다를바 없이 근무하는 경우라면 상기 계산이 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1.2. 정당한 해고사유로 보기는 어렵겠습니다.청구를 할 수는 있으나 그것이 인정되는 것은 별개입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근처리는 어려울 것이고, 무단조퇴 처리가 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상호 동의가 있는 경우라면 문제 없습니다.