답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일 기준 3개월 간의 임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 처리 하기 위해서는 4일 이상 요양을 요하는 소견이 있어야 합니다.의사 소견에 따라 진행 여부를 결정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급도 미달했을 뿐더러, 주휴도 발생하겠습니다.사업주의 말은 신경 쓰지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4월 귀속급여라고 표기하여 지급하더라도 지급월은 7월이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사 의사가 철회되었고, 지속 일을 한 것이라면폐업으로 인한 퇴직이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 이후로 자발적 포기는 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 권고사직에 따를 이유는 없고, 원하면 해고 하라고 하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,객관적인 증거가 있거나, 이를 증빙할 다른 증인이 있는 경우가 아니라면, 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상용 근로자가 아니라 일용직 근로자인 경우, 계속 고용이 예정되어 있는 것이 아니라면공휴일 무급처리 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 한 이후에 자발적으로 퇴직금을 포기한다면 가능합니다.