답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 산정 기간에 따라 다릅니다. 다만 금품청산 기간을 지켜야 합니다.모두 정산합니다.1개의 연차가 발생했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 중복가입이 불가하나, 나머지는 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무슨 말인지 이해가 어렵습니다.아르바이트 신분이라도 산재라면 신청가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 본인이 기존에 알고 있는 협의 내용과 같게 고치는 것이라면 동의해 주면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈 볼 수 있습니다.근로계약서 미작성으로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사측에서 근로를 지속하기를 원함에도 불구하고 자발적 퇴직인 경우 실업급여는 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 정당한 업무상 명령이라면 거부할 수 없으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직인 경우 실업급여 수급은 어렵습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 회사로부터 받은 징계가 부당하다 느낄경우 노동위원회에서 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간 만료인 경우 회사가 해지 의사표시를 하더라도 해고는 아니고 당연종료입니다