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권고사직 신청서를 냈는데 회사에서 반영을 안해주면 다음 퇴사때 적용되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어쩔 수 없습니다.당연하게 받아야 할 권리가 아니기 때문입니다
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3개월 알바하고 다시 근로계약서 작성하는데 고용보험 관련하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 기간 협의 가능합니다.시급도 협의 가능합니다만 거부 사유로 4대보험비 추가 발생을 든 것이겠습니다
퇴직금 수령방법에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떻게든 퇴직금이 발생할 수는 있겠으나, 타당하지 않은 방법이겠습니다
사업장에서 국민연금을 미납하였는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 분 공제를 해왔던 것이라면 맞습니다.추후 정산하므로 괜찮겠습니다
실업급여 신청시 (고용보험 총 가입개월)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전 직장근무기간으로 실업급여 수급하지 않았다면 합산가능합니다
회사에서 다쳐서 공상처리한지2개월 이 지나가고 있는데 산재처리 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공상합의를 했더라도 산재신청이 가능합니다
주 3일 5시간, 총 15시간 일했을 시 주휴수당 받을 수 있는 거 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게 시간 제외 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다
퇴직금을 나누어 줘도 문가없는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,서로 당사자간 지연 합의를 하면 가능합니다만,지연이자는 발생합니다.
못받은 주휴주당 퇴사하고도 받을수 있는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당이 발생하는 조건이었음에도 불구하고 지급되지 않은 것이라면임금체불에 해당합니다.
주 만근이 아니면 주휴수당이 지급되지 않나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 결근이 있으면 주휴수당도 없습니다.
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