답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,확실한 방법은 연장근무를 인정하는 말 또는 연장근로 지시 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 발언이 명백한 해고로 보기는 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 회사가 무단퇴사로 인한 손해 발생하는 경우 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 작성 전 후 관계 없이 근로를 제공한 이상 근로자이겠습니다퇴사한다고 하더라도 패널티는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 산정 기간을 알수 없고, 시급도 모르기 때문에 알수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에 대해서는 휴일에 대한 규정이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 소정근로시간이 변경되었으므로 주휴는 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,격일제 근무자라고 하여 연차가 발생하지 않는 건 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9시간이라하더라도 휴게 제외 1일 8시간 가정한다면월 최저임금은 2060740 원 이므로2472만원이 최저연봉이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 퇴직 이후에 발생하는 권리이기 때문입니다.마지막 3개월 평균 즉 평균임금을 기준으로 발생하겠습니다.