답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제는 근로시간 파악이 불가능 한경우에 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세무사에게 문의하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 계약 연장을 원했으나 자발적으로 거부한 경우실업급여대상이 아닙니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근태 위반으로 보입니다.회사나 상사로부터 적절한 조치가 있어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot를 초과한 부분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 남은 것은 관계없고퇴직금은 발생하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거부 후 해고 하면 해고조치 된 것이겠습니다.압박으로 퇴사는 자발퇴사겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 사유로 취업제한이 생길일은 없으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단축근무 신청 시 회사는 이에 응하여야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴는 주간을 어떻게 정햇느냐에 따라 다르겠고6월 월력상일수는 30일 입니다