답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로 계약직을 구하여 1달 근로 이후 실업급여을 받는게 낫다 생각됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 않았을 때 지급되는 수당을 미리 월급에 포함시켜연차를 사용하는 경우 차감되도록 만든 경우로 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 라면 해고 30일 전 통보 하거나 해고예고 수당을 지급하야야 하고부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.다만 권고사직이라면 거절 하셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직처리 될 것이고 취소는 안되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 분 4대 보험비를 공제 하고도 납입하지 않은 것이 아니라면부담하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot가 설정되었다면 네 맞습니다.네상기 질문만으로는 알 수 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사고난 회사 기준으로 하겠습니다.1달 기간으로 산정합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간정산이 가능하다면해당 사기까지 적립된 퇴직금은 수령 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공상합의와 별개로 산재 신청은 할 수 있는 것이며공상합의 시 산재 신청 않기로 약정하더라도 무효입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고와 권고사직은 별개입니다.해고는 일방적 의사표시로 근로관계 종료시키는 것이고권고사직은 사직할 것을 권고 하는 것이기 때문입니다.둘다 실업급여는 가능합니다