답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금지급 기산일에 따라 달라질 수 있으리라 생각합니다.별 차이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.질의자의 소득 수준을 모르기 때문입니다.상한선과 하한선과 비교해서 판단하기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 원하는 시기에 내보내고 싶다면 권고사직 처리 하시고 아니라면 원 계획대로 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용만으로 해고 사유를 구성한다면 부당하다 판단될 확률이 높아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 직전 3개월 간 임금총액을 알수 있다면 네이버 계산기도 정확하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 상기 질의 사항으로 업무의 연장선상으로 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 근로계약서나, 취업규칙 및 단체협약에서 규정하고 있는 것이 아니라면 변경된 회사 규정에 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위로금은 법적 의무 사항이 아니므로 회사마다 없을 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로이 근로계약기간 만료로 끝난 것이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제한 직장의 경우 근로자로 보지 않기 때문에 나머지 직장으로 하셔야 합니다.