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계약서상에 고용주가 원하면 다른곳에서 일할 수 있다 라는 조항이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협력업체의 경우 회사의 법인격이 달라지는 문제이므로인사명령이 아니겠습니다.
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근로계약 파기에 의한 배상금 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 위약예정을 금지하고 있습니다.
하계 휴가 기간 중 입사자 휴가 지급 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 하계휴가 기준에 따라 실행하여야 할 문제로 보입니다.
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회사가 어려워져서 해고당하고...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 하고체불임금 확인원이 나오면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.
연차휴가 사용 동의서 및 계획서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 촉진제도를 의미하는 것으로 보입니다.휴가를 정해 준 날에 근로자가 노무수령거부 통지서에 사인 후 출근하여 근무하더라도 연차수당이 돈으로 지급되진 않겠습니다.
실업급여는 정부가 다 부담하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 지급 재원은 근로자와 사업주가 모두 부담하고 있습니다.
토요일 무급휴무일 근무 관련 문의 (연장근로/휴일근로)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 40시간 근무를 이미 다 했다는 전제 하에 연장근로겠습니다.
제가 회사에서 열심히 일을 하는데 월급이 안오릅니다. 퇴사를 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급이나 근무강도는 개인마다 느끼는 바가 다르므로 답변 드리기 어렵습니다.개인의 판단입니다.
직장 상사가 다른직원과 업무 관련해서 메신저했던 내용 캡쳐해서 보내라고 하네요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 1번의 사건으로는 해당 여부를 판단하기 어렵습니다.
임금체불로인한 퇴직시 실업급여신청하려면요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입금기록으로 하셔야 하겠습니다.네네
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